班组管理是企业管理的基础,它是在企业整个生产经营活动中,由班组自身所进行的计划组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动。班组管理内容十分广泛,涉及到生产过程中的所有方面。主要包括生产管理、质量管理、设备工具管理、安全环保管理、经济核算、管理基础工作、管理现代化、经济责任制、劳动管理、劳动竞赛、思想政治工作、民管管理、文化技术教育等各个方面。随着企业逐步向管理现代化方向发展,班组管理转向现代化管理。班组实施好方针目标管理,不仅是完善和深化班组管理的重要基础,也是实现班组管理现代化的必要手段。
方针目标管理及其内容
现代化的企业制度不仅对企业的管理提出了更高的要求,同时也对班组管理赋予了新的内容。企业的发展依赖于正确的经营方针和目标,作bc贷为企业生产经营活动中最基层的组织,企业的思想政治工作、生产经营、文化生活等各项工作都要落实到班组,是企业工作的全部缩影。班组实施方针目标管理,就是在每年的年初根据企业的经营决策,围绕企业的中心工作,以及车间部门下达给班组的全年、季度、月度任务和各项经济指标,运用全面质量管理的手段,制定工作方针,确定班组目标,并分解到每位组员,形成班组内部的指标管理体系。
班组方针目标的内容主要包括班组的工作方针、班组奋斗目标和必须达到的目标、班组工作的现状分析、确定的班组工作重点、落实工作的责任人和执行人,完成工作的期限,以及检查落实的情况等方面。
班组方针目标的制定
班组方针目标的制定是一个系统的、科学的指标管理体系。在制定过程中,一般要把握好三个方面。
(1)方针的制定。根据班组制定的工作规划,提出解决问题的重点,进行可行性研究,确定具体的改进方案,把经过努力有可能解决的重点问题和措施制定为方针目标。
(2)找出问题点。找出问题点是制定方针目标的重要环节。根据现状运用数理统计方法进行分析,把确定的问题,生产过程中经常出现的问题,今后需要解决的问题逐个列出来。
(3)问题点的分析整理。问题点找出后,组织班组有关人员认真分析、整理。根据轻重缓急的程度,制定短期、中期和长期的计划,使问题点始终处于控制状态,以达到不断改进。
方针目标的实施和管理
目前,班组在方针目标管理中常见的问题是:确定的目标值不明确,造成措施不具体;方针目标管理不是指标分解,往往在制定过程中缺少管理内容;所提的措施与目标无针对性,不能保证目标的实现;制定的对策措施与计划工作脱节;对方针目标缺乏动态化的管理,不能定时、定期地进行检查反馈。
实施班组方针目标管理其基本任务是:既bc贷为企业各项专业管理及时、准确、完整地提供和反馈原始资料、数据与信息,又为班组建立正常生产秩序和自身加强管理提供必不可少的准则、依据、基本手段与前提条件。根据这一要求,在实施好班组方针目标管理中要注重三个方面。